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    弘远住工:以数字化为基石,激活人材自驱力

     时间:2021-10-21 15:20  

      2021年是“十四五”开局之年,在国度政策的踊跃影响下,后疫情期间的许多企业都将数字化建设晋升到战略职位地方。以年夜数据、云计较、挪动互联网等为代表的数字技能,正在从基础上扭转企业与组织的运作方法。人力资本在企业中饰演着支持战略落地、保障营业成长的首要脚色,也由此迎来了数字化转型的“黄金期”。

      数字化期间,若何量化小我价值、激活人材的自驱力,成为企业人力资本管理存眷的首要话题。长沙弘远室第产业团体股分有限公司(如下简称“弘远住工”)作为中国装置式建筑行业的领军企业,在人力资本数字化建设方面取患了丰富功效,成为中国企业数字化期间人力资本管理的立异实践标杆。

      “三步走”推动人力资本数字化建设

      弘远住工今朝拥有8代装置式建筑的产物系统、天下领先的信息体系、跨越2亿平米的建筑产业化项目实践累积的经验,和笼盖中国的战略性工场结构。它在中国装置式建筑行业中率先完备应用全流程数字信息化系统,更是首家拥有专属常识产权的全工业链技能系统的企业。2019年11月,弘远住工于香港上市,成为装置式建筑行业香港IPO第一股。

      弘远住工不仅是中国建筑产业化的创始者以及领军者,也是业内开启人力资本数字化建设的先行者。弘远住工人力行政中间主任周锋先容,团体的人力资本的数字化建设进程主要分为三步。

      第一步是人力资本事情的尺度化。周锋说:“咱们在七八年之前,分歧分公司的员工离任的审批流程都是纷歧致的,可能这个处所由出产司理审批就完成为了,在另外一个处所必要颠末厂长。咱们刚起头施行数字化的时辰,一共有150个流程,统一个营业就有不少种分歧的模式,带来了不少贫苦。”因为团体营业繁芜,分、子公司浩繁,弘远住工花了两年的时间梳理并总结出了人力资本事情的5本手册,把触及到的轨制、表单、流程等鸿沟全数作出版面划定,为后续数字化建设创建了根本。

      第二步是人力资本事情的数字化。周锋提到,数字化的东西难就难在必要同时知足不乱以及开源的特征,而基于SaaS理念打造的金蝶s-HR就完善契合团体的需求。经由过程金蝶提供的s-HR体系,弘远住工搭建了同一的运用平台,而且各模块间慎密毗连。从人力资本计划、雇用、进职、考勤、薪资核算到职员异动,为员工全职业链信息化的实现提供了平台支持。

      第三步是履行全职业链数字化,在数字化平台根本上接进管理节制以及员工服务的体系,阐扬人力资本数字化的价值。拥有了开源的人力资本运用平台,后续接进体系就变患上极其便捷。弘远住工基于金蝶s-HR搭建了人力同享服务平台,员工可以在线自助咨询人事、薪酬、福利、假期等相干信息,还可在手机端查询小我档案,倡议请假、调动、离任等流程。弘远住工的人力同享服务新模式,削减了HR事件性事情量,有用晋升了员工得意度。

      周锋暗示:“今朝的人力资本数字化系统根基上知足了弘远住工自身的要求,可是数字化的产物就是必要不竭迭代,跟着团体营业的变革延续迭代更新。互助进程中,金蝶的服务能力给我留下了深入印象,咱们但愿将来继续以及金蝶互助来推动数字化的过程。”

      立异人力资本管理,数字化东西晋升组织效率

      完成数字化底座的建设后,弘远住工基于“人力资本从管理上升到谋划层面”的新定位,入进到人力谋划数字化新阶段,推出了业界首创的“人人帐本”,使每一个人的事情功效以及绩效收进直接挂钩,经由过程立异管理模式年夜年夜提高了组织的效率。简略地说,“人人帐本”至关于一种对员工从新入行个别价值评价与分配的方法。这一激励系统以“增量价值”作为牵引,以效果为评判尺度,提倡分灶用饭,谋划勤俭自分,同时为防止只器重效果致使“功利性”太强,同步联系关系了弘远绩效系统的运用。弘远住工s-HR冲破各个营业部分体系数据墙,形成为了中心数据池,入而算出一个“人人帐本”,构建雷同海尔“自立谋划体”及京瓷“阿米巴”的全员谋划模式。

      弘远住工操纵数字化管理东西让每一个人成为价值缔造者,量化了员工小我价值与收进的联系关系,真正实现了让人力资本介入谋划、让每一个员工介入谋划。在这一管理实践下,2019年弘远住工的收进与利润快速增加,总体收进33.69亿元,同比增加48.5%;毛利由2018年的7.25亿元增至2019年的11.44亿元,同比增加57.9%;实现净利润6.77亿元,同比增加45.2%;PC构件出产线使用率从2018年的17.4%增至2019年的45.8%;实现红利的联合工场也从2018年的8家增至2019年的20家。弘远住工由此成为中国人力资本管理的一壁旌旗,作为典范案例进选《数字化加快度》一书。

      弘远住工超卓的人力资本数字化实践功效引患上行业注视,作为此中的亲历者,周锋总结了三点经验:其一是自动推动,人力资本数字化起首要部分自身同一熟悉,踊跃促成战略的施行。其二是回绝单打独斗,要以及其他营业部分增强沟通以及毗连。其三是尽量“小步快跑”,测验考试从报销、考勤等量级较小的数字化平台进手,让企业员工切实感觉到数字化的价值,慢慢推动总体数字化建设。

      推动精益化管理,携手火伴走好弘远之路

      2021年,弘远住工深刻施行“规模+效益”的精益战略,引进丹纳赫的精益系统及精益专家深度介入,对PC工场及谋划入行晋升。弘远住工总部设立了“精益推动中间”,作为整个公司的“年夜脑”,卖力落实所有精益改善勾当,培育公司将来的改善人材以及管理者,传布精益文化,监视实践精益理念,构建弘远住工精益出产及谋划体系。周锋同时也担当弘远精益书院的校长,卖力公司将来人材的储蓄以及培训。他暗示:“咱们试图经由过程践行精益理念来使事情自己尺度化,然后经由过程数字化东西,使年夜家的事情可以或许在一个比力公道的鸿沟以内往运行。这也是弘远住工本年变化的首要标的目的之一。”

      他同时提到,曩昔4、五年中延续不竭推动信息化数字化的建设,恰是团体现在施行战略变化的首要根本。一些根本的、重复性的人力资本事情,弘远住工更多地交给了数字化建设解决。人力资本事情者是以患上以从根本性事件中摆脱出来,经由过程精益化的培训向支撑策略及谋划的脚色转换,完成从HR(人力资本)向HRBP(人力资本营业互助火伴)的晋升。

      周锋举了个例子阐明这一点:“之前每一个公司都必要设一小我算工资,100多个份子公司就必要100多小我。咱们跟金蝶互助做了一个一键计薪的东西,有了这个东西之后,全团体只必要一小我算工资就够了,剩下的90多小我就能够全数转型数据阐发,做人力资本报表。”金蝶提供的数字化东西匡助人力资本人材勤俭了年夜量时间本钱,将更多精神投进缔造人力资本谋划价值勾当中往。

      二十年来,弘远住工始终致力于实现建筑产业的现代化。“咱们一直专注于建屋子这件事,从一个粗放的营业模式,转变为把它看做一个毫米级的产业产物,像搭积木同样用过细进微的方法往实现它。”周锋说,“弘远住工的建筑营业与金蝶几近是同步起步与成长,两家企业的不少工具是相通的。好比金蝶的企业价值观是‘致良心、走正道、行王道’,弘远住工的企业价值观是‘不谋利、专业、专注’,暗地里的精力内核高度相似。咱们尽管身处两个分歧的行业,但有着配合的抱负,以是两家企业的瓜葛才会这么牢固。”

      将来,弘远住工将与金蝶继续深化互助,在现有人力资本数字化根本上延续更新迭代,经由过程尺度化、模块化的产物解决更多运用场景需求。不仅如斯,周锋暗示,弘远住工还但愿经由过程同享以“人人帐本”为代表的人力资本管理实践功效,为整个行业的数字化转型赋能提速,在“锚定持久主义,实现价值共生”的弘远之路上阔步前行。

    (责任编纂:李方)

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