新华社北京5月1日电(记者罗沙)人平易近法院妥帖化解劳动争议,事关劳动者正当权柄的维护。最高人平易近法院日前发布6个劳动争议典范案例,入一步阐扬典范案例的引领示范作用,以司法服务保障以及促成构建调和劳动瓜葛。
这些案例中,人平易近法院保障劳动者的工资收进等根基需求,其实不断知足劳动者在确认劳动瓜葛、平等就业、苏息休假等方面的更高要求。李某与某衣饰公司劳动争议案中,李某陪老婆待产,要求用人单元支付照顾护士假工资,人平易近法院依法予以支撑,减轻女性在育儿阶段的包袱,推进用人单元构建生养友爱的就业情况。
某公司与李某竞业限定纠纷案中,某公司与平凡员工李某商定竞业限定条目,在李某进职新用人单元之后要求李某承当背约金。人平易近法院依法认定李某在一样平常事情中接触到的公司信息不属于焦点谋划信息,不属于法令划定的其他负有保密义务的职员,无需承当竞业限定义务,充实庇护劳动者的自由择业权。
同时,人平易近法院均衡庇护劳动者与用人单元的正当权柄。某公司与李某劳动争议案中,李某作为该公司研发职员,在告退后拒不与公司打点事情交代手续,导致该公司启动备用方案,解救研发项目,因拖延交付样机承当了背约责任。人平易近法院依法判令李某赔偿某公司丧失。
别的,人平易近法院完美裁判规则,助推劳动瓜葛治理现代化。张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与公交公司订立二次固按期限劳动合同后,已经经合适订立无固按期限劳动合同前提,但公交公司因张某投诉而回绝与其订立无固按期限劳动合同。人平易近法院明确,在劳动者合适订立无固按期限劳动合同的环境下,用人单元负有强迫缔约义务,劳动者具备单方选择权,为劳动者维护自身正当权柄撑起了法令庇护伞。
最高法暗示,下一步将继续安身审讯本能机能上风,不竭增强劳动争议案件审讯引导,扎实有用推动劳动者权柄保障事情,助力构建调和劳动瓜葛,不竭推进劳动争议审讯事情取患上新成效。